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2009年
成立時(shí)間
中國(guó)北京
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家裝服務(wù)
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北京家裝渠道




                    

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傳統(tǒng)家裝招聘渠道

招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地,進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話,現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。常見(jiàn)渠道1、現(xiàn)場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地,進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話,現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。招聘會(huì)一般由各種*及人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織,較為正規(guī),同時(shí),大部分招聘會(huì)具有特定的主題,比如"應(yīng)屆*生專場(chǎng)"、"研究生*人才專場(chǎng)"或"IT類人才專場(chǎng)"等,通過(guò)這種*時(shí)間,*層次,知識(shí)結(jié)構(gòu)等的區(qū)分,企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場(chǎng)設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。對(duì)于這種招聘會(huì),組織機(jī)構(gòu)一般會(huì)先對(duì)入會(huì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格的審核,這種初步篩選,節(jié)省了企業(yè)大量的時(shí)間,方便企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深入的考核。但是目標(biāo)人*的細(xì)分方便了企業(yè)的同時(shí),也帶來(lái)一定的局限性,如果企業(yè)需要同時(shí)招聘幾種人才,那么就要參加幾場(chǎng)不同的招聘會(huì),這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。人才市場(chǎng)與招聘會(huì)相似,但是招聘會(huì)一般為短期集中式,且舉辦地點(diǎn)一般為臨時(shí)選定的體育館或者大型的廣場(chǎng),而人才市場(chǎng)則是長(zhǎng)期分散式,同時(shí)地點(diǎn)也相對(duì)固定。因此對(duì)于一些需要進(jìn)行長(zhǎng)期招聘的職位,企業(yè)可以選擇人才市場(chǎng)這種招聘渠道?,F(xiàn)場(chǎng)招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本,同時(shí)簡(jiǎn)歷的有效性也較高,而且相比其他方式,它所需的費(fèi)用較少。但是現(xiàn)場(chǎng)招聘也存在一定的局限,首先是地域性,現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會(huì)受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。2、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘*甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通??梢酝ㄟ^(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘,一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘*,搭建招聘系統(tǒng),二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作,如中華英才網(wǎng),前程無(wú)憂,智聯(lián)招聘等,通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘*,利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有地域限制,受眾人數(shù)大,覆蓋面廣,而且時(shí)效較長(zhǎng),可以在較短時(shí)間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者*,但是隨之而來(lái)的是其中充斥著許多虛假*和無(wú)用*,因此網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的要求比較高。3、校園招聘校園招聘是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道,企業(yè)到學(xué)校張貼海報(bào),進(jìn)行宣講會(huì),吸引即將*的*前來(lái)應(yīng)聘,對(duì)于部分優(yōu)秀的*,可以由學(xué)校推薦,對(duì)于一些較為特殊的職位也可通過(guò)學(xué)校委托培養(yǎng)后,企業(yè)直接錄用。通過(guò)校園招聘的*可塑性較強(qiáng),干勁充足。但是這些*沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)才能真正開(kāi)始工作,且不少*由于剛步入社會(huì)對(duì)自己*還不清楚,工作的流動(dòng)性也可能較大。4、傳統(tǒng)媒體廣告在報(bào)紙雜志、電視和電臺(tái)等載體上刊登、播放招聘*受眾面廣,收效快,過(guò)程簡(jiǎn)單,一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘*,同時(shí)也對(duì)企業(yè)起了一定的宣傳作用。通過(guò)這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛,但高級(jí)人才很少采用這種求職方式,所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的效果同樣會(huì)受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時(shí)效性的影響。5、人才介紹機(jī)構(gòu)這種機(jī)構(gòu)一方面為企業(yè)尋找人才,另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對(duì)中低端人才的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及針對(duì)高端人才的*頭公司。企業(yè)通過(guò)這種方式招聘是最為便捷的,因?yàn)槠髽I(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機(jī)構(gòu),人才介紹機(jī)構(gòu)就會(huì)根據(jù)自身掌握的*和*尋找和考核人才,并將合適的人員推薦給企業(yè)。但是這種方式所需的費(fèi)用也相對(duì)較高,*頭公司一般會(huì)收取人才年薪的20%-30%作為*頭費(fèi)用。6、內(nèi)部招聘內(nèi)部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗,如中國(guó)移動(dòng)就采用這種招聘方式。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō),進(jìn)行內(nèi)部招聘有助于增強(qiáng)員工的流動(dòng)性,同時(shí)由于員工可以通過(guò)競(jìng)聘得到晉升或者換崗,因此這也是一種有效的激勵(lì)手段,可以提高員工的滿意度,留住人才。內(nèi)部招聘的人才一般對(duì)公司和業(yè)務(wù)已經(jīng)比較了解,因此可以較快進(jìn)入新角色,不需要公司大量的培訓(xùn)成本。但是這種方式也有一定的缺點(diǎn),如果企業(yè)過(guò)多的使用內(nèi)部招聘,企業(yè)將缺乏新觀點(diǎn)新視角的加入,員工存在一定的思維慣性,缺少活力。詳細(xì)來(lái)說(shuō),內(nèi)部招聘渠道包括職位公告、職位技術(shù)檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例,我國(guó)許多企業(yè)都采取老員工推薦的方法來(lái)招聘新員工,針對(duì)性、可靠性比較高。但要注意某一地區(qū)員工推薦過(guò)多的話,很可能會(huì)產(chǎn)生一些小利益團(tuán)體。為了鼓勵(lì)員工推薦,企業(yè)可以*一些獎(jiǎng)勵(lì)措施。例如,2010年初,由于金融危機(jī)之后的企業(yè)訂單激增,外來(lái)務(wù)工人員不足,深圳富士康推出了員工推薦老鄉(xiāng)有獎(jiǎng)勵(lì)的方法,包括報(bào)銷到深圳的路費(fèi)及獎(jiǎng)金200元。7、員工推薦企業(yè)可以通過(guò)員工推薦其親戚朋友來(lái)應(yīng)聘公司的職位,這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的*較為對(duì)稱。介紹人會(huì)將應(yīng)聘者真實(shí)的情況向企業(yè)介紹,節(jié)省了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行真實(shí)性的考察,同時(shí)應(yīng)聘者也可以通過(guò)介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況,從而做出理性選擇。已經(jīng)有許多企業(yè)采用這種招聘方式,如高露潔公司就鼓勵(lì)員工推薦并設(shè)置了些激勵(lì)手段,如果應(yīng)聘者被錄取,介紹人將會(huì)得到一定的獎(jiǎng)金。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的*影響:一些公司內(nèi)部員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公司的勢(shì)力,在公司重要崗位安排自己的親信,形成小團(tuán)體,這會(huì)影響的公司正常的組織架構(gòu)和運(yùn)作。8、人事外包所謂外包(outsourcing),英文直譯為"外部*",指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化*,從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個(gè)企業(yè)里,要健全人力*部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力*人員,如"薪資管理專員"、"招聘專員"、" 培訓(xùn)專員"等等。代價(jià)相對(duì)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)龐大的。但是,在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都沒(méi)有這樣的配備,尤其是一部分中小型企業(yè),從性價(jià)比例值的角度來(lái)講,他們沒(méi)有必要在這樣規(guī)模的企業(yè)中設(shè)置這樣多的人員,于是就把這一塊管理外包給人事機(jī)構(gòu),而專業(yè)的人力*機(jī)構(gòu)相對(duì)來(lái)說(shuō)比自身企業(yè)做的更加完備,企業(yè)借助了更多專業(yè)的東西來(lái)完善自身人力*不足的現(xiàn)象,從而節(jié)約自己的*創(chuàng)造了最大的價(jià)值。人事代理的好處,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),減少糾紛,降低營(yíng)運(yùn)成本,節(jié)省人事專員的時(shí)間,提高工作效率。特別是針對(duì)新勞動(dòng)法后,外包規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)更值得提倡。除此之外,人事外包還客觀地反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的普遍薪酬行情,為企業(yè)進(jìn)行薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù),為企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,提供專業(yè)人事服務(wù),使企業(yè)不但可以及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的人事管理方式,規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn),提高員工滿意度,還可以節(jié)省大量事務(wù)性工作的人力、資金和時(shí)間。希望我的回答對(duì)您有所幫助。

北京 家裝 展會(huì)

經(jīng)驗(yàn)來(lái)講家裝博覽會(huì)一般定了的東西百分之九十都是要退掉的,便宜不了多少、品牌和預(yù)算列好拿上再去,最好在去之前把自己想買的東西,主要是看自己的預(yù)算和真正想要的東西

公裝渠道如何選擇公司?

公裝與家裝不同,家裝品質(zhì)涵蓋了設(shè)計(jì)、材料、施工等諸多細(xì)節(jié),而公裝尤是商業(yè)場(chǎng)所的裝修,其專業(yè)與否很大程度上取決于設(shè)計(jì)所創(chuàng)造的商業(yè)價(jià)值。商業(yè)空間的裝飾設(shè)計(jì)和家庭裝飾設(shè)計(jì)最大的區(qū)別就在于,商業(yè)空間追求的是讓客戶通過(guò)設(shè)計(jì)獲得利潤(rùn)最大化?!?

家裝即室內(nèi)裝飾,一般要求較低,企業(yè)只要在工商局注冊(cè)一個(gè)小公司即可從事裝修工程,家裝資質(zhì)原來(lái)屬于輕工業(yè)部主管的,輕工業(yè)部撤銷以后,家裝的資質(zhì)管理比較混亂。由相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)管理,如中國(guó)室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì),或各省的建筑裝飾協(xié)會(huì),要求也比較松。

北京家裝哪家好

我當(dāng)初找到是六藝軒公司,六藝軒公司給安排的設(shè)計(jì)師很負(fù)責(zé)人也很熱心。我提出的各種問(wèn)題都給我耐心的解釋了。工長(zhǎng)也很負(fù)責(zé)。一些我后期增加的項(xiàng)目在我說(shuō)增加的時(shí)候都吧公司的統(tǒng)一報(bào)價(jià)給我說(shuō)了,做到了在任何事情上都通過(guò)我認(rèn)同的承諾。而且所有項(xiàng)目都是嚴(yán)格按照公司的統(tǒng)一報(bào)價(jià)收費(fèi)的。而且每一次收費(fèi)設(shè)計(jì)師都會(huì)給我列一張?jiān)敿?xì)的收費(fèi)清單。我認(rèn)同簽字后才會(huì)進(jìn)行收費(fèi)。

北京家裝監(jiān)理收費(fèi)

不過(guò)很少,我知道的裝小蜜就是做家裝監(jiān)理的,監(jiān)理都有相關(guān)的資質(zhì),大部分監(jiān)理公司都是工裝監(jiān)理的,他們是全國(guó)唯一獲得中裝協(xié)頒發(fā)的家裝監(jiān)理資質(zhì)的監(jiān)理公司有

北京家裝水電改造

最好去找專業(yè)的, 比如城市人家裝修公司, 讓他們 給 解決問(wèn)題。

北京家裝油工報(bào)價(jià)

如果你的技術(shù)確實(shí)不錯(cuò)的話,去應(yīng)聘一下最好的辦法就是先找個(gè)裝修公司,相信你會(huì)長(zhǎng)期接到活的

整體家裝北京哪家好

北京元洲裝飾有限責(zé)任公司
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)北三環(huán)西壩河西里23號(hào)紅都陽(yáng)光會(huì)館A座101室
B:北京凱利森機(jī)電設(shè)備有限公司
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)成壽寺路131號(hào)朝龍五金交電一條街機(jī)電設(shè)備區(qū)02號(hào)
C:北京合璧興工藝品有限公司
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以上公司都是比較較好的公司,可以參考下

北京哪個(gè)家裝公司好

北京排名前十的裝飾公司有:東易日盛、元洲、闊達(dá)、業(yè)之峰、龍發(fā)、輕舟、今朝、亞光亞、鴻利博亞.. ?? ??
這些公司都不錯(cuò),而且信譽(yù)口碑都很高..

北京家裝論壇哪個(gè)好

都不錯(cuò)吧,土巴兔貌似就很不錯(cuò)哦,你可以試試看的

北京元洲家裝店面

我們家親戚曾經(jīng)用過(guò)元洲,幾年前了,活兒不嘩乏糕何蕹蠱革坍宮開(kāi)大,輕裝簡(jiǎn)修,但是活兒總體還是挺細(xì)的,裝修師傅都挺客氣,整個(gè)過(guò)程比較正規(guī),先設(shè)計(jì)再簽合同,工程總體控制的還行,但中間確實(shí)有拖延過(guò),是在他們本公司的檢查人員查完之后,才趕上來(lái)的,后面的活兒緊趕,才沒(méi)有誤了裝修的總時(shí)間,其實(shí)這*露了一個(gè)問(wèn)題,就是如果活兒太小的話,可能他們不太愿意接,尤其是工頭,他坦然,活兒太小的話,其實(shí)不賺錢,所以他手頭一般會(huì)同時(shí)接幾個(gè)活兒,每天會(huì)調(diào)配不同的人員過(guò)來(lái),但肯定是先緊著大的工程,所以總體給人有點(diǎn)店大欺客的感覺(jué)。至于價(jià)格嘛,還是比同期的其他裝修公司要貴一些,當(dāng)時(shí)親戚考慮的是一分錢一分貨,好在沒(méi)有發(fā)生什么不愉快的事情,總體還可以。

北京家裝公司哪家好

京福滿裝飾公司是一家集裝飾設(shè)計(jì),工程施工,材料配送:墻頂漆、油漆、防水、電料、水管、木門、鈦鎂合金門、窗臺(tái)石、地板、墻地磚、家具、櫥柜、吊頂、暖氣片、塑鋼和斷橋鋁門窗*等為一體的裝飾裝修企業(yè)。  公司多年來(lái)以規(guī)范管理、合理設(shè)計(jì)、技術(shù)力量雄厚、施工質(zhì)量?jī)?yōu)良,深受廣大客戶一致的好評(píng)。公司以誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新為理念,視施工質(zhì)量、安全第一為使命。 

北京家裝水電工

工作經(jīng)驗(yàn);要求,熟悉工地臨時(shí)用電的維修:1。2、按量、線路查詢。工地要水電工最好通過(guò)朋友或者熟人介紹比較好、電纜壓接:能吃苦耐勞。在知道里招工的比較少只要工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有建筑工地電氣安裝3-5年經(jīng)驗(yàn),水電工貼吧招工和找工作的都有、配電箱安裝,對(duì)橋架安裝,或許對(duì)你有幫助。水電工職位描述/,及規(guī)范、崗位職責(zé)。按質(zhì),服從管理,完成每日任務(wù),工作還是比較好找的,建議你到水電工貼吧看看

北京公裝家裝公司哪家比較不錯(cuò)?

1,北京雅美居裝飾有限公司  
2,北京金宇盛世裝飾工程有限公司  
3,北京旭日天宇建筑裝飾工程有限公司  
4,北京百平安家居裝飾有限公司
這幾家都是比較好實(shí)力的公司,它們的口碑很不錯(cuò),價(jià)格方面也是比較合理的,而且公司信譽(yù)度都是比較高的,值得推薦。

誰(shuí)曉得北京家裝哪家好

*輝飾家裝飾
地址:北京市海淀區(qū)增光路25號(hào)院5單元102室
北京歐夢(mèng)達(dá)家居裝飾有限公司 ??
地址:北京市東城區(qū)建國(guó)門內(nèi)大街8號(hào)中糧廣場(chǎng)地下2層B225
富威家居裝飾公司
地址:北京市豐臺(tái)區(qū)玉林東里一區(qū)12號(hào)樓

北京純中式家裝哪家好?

祥華坊中式家具
地址:北京市海淀區(qū)遠(yuǎn)大路1號(hào)金源時(shí)代購(gòu)物中心居然之家3層(金源店)
龍順成中式家具
地址:北京市東城區(qū)永定門外大街64
明圖新中式頂級(jí)燈具
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)大羊坊路106號(hào)居然之家靚屋燈具城(近十里河燈具城)

北京整體家裝公司有哪些

北京就找一起裝修網(wǎng)

北京家裝主材采購(gòu)順序?

建議你到啊土巴兔網(wǎng)上發(fā)招標(biāo),會(huì)有三家公司為你服務(wù)的

北京整體家裝要注意什么?

預(yù)算、水電、材料的選購(gòu)、還有就是工人的工藝。謝謝,希望能幫到你的額。。。

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